安陆市编办采取纪律监督、群众监督、内部监督、制度监督“四监督”的机构编制监督管理机制，有效地预防和遏制了机构编制违规违纪情况的发生，并取得了一定成效。目前该市机构编制监督管理工作步入良性循环轨道，各级各部门机构编制纪律意识明显提高。

　　一、健全内部监督。一是严肃执行纪律。市委编委会和市编办严肃认真执行机构编制管理规定，凡涉及职能调整、机构设置、机构规格、人员编制和领导职数核定等事宜，先由市委编办初审后，统一提交市委编委，确保机构编制管理的规范化、制度化。二是加强实名制管理。坚持“编制实名制管理”，对在编人员建立以姓名、性别、单位、职务、编制类别等为主要内容的编制卡片，每人一卡，编制到人，卡片随人员调动及时更换。同时，编办与组织、人社、财政等部门建立了协调配合约束机制，只有通过机构编制部门审批，人社局才能核定工资，财政部门才能核拨经费。

　　二、完善制度监督。近年来，市委制定出台了《安陆市党政领导干部任期干部人事责任审核实施办法》，市编委与纪委、监察局联合下发了《关于进一步严肃机构编制纪律，建立健全责任追究制度的通知》，与市委组织部、市人社局印发了《组织、编制、人社部门干部工作职责及工作程序》。同时，编办制定出台了《安陆市机构编制委员会工作规则》、《安陆市机构编制委员会办公室服务承诺》等制度，有效预防了机构编制违纪违规行为的发生。

　　三、强化纪律监督。严格按照《条例》、《解释》和《办法》规定，加强机构编制监督检查，做到督查工作经常化、规范化，充分发挥了纪律监督作用。一是开展“三定”专项督查。按照上级关于政府机构改革规定，认真组织了市政府机构改革工作，对各单位“三定”草案进行认真审核。“三定”规定出台后，及时开展了对各行政事业单位机构设置、编制实名制、领导职数配备和履行职责等情况的督查，保证了“三定”规定落实到位。二是强化部门配合督查。编办与组织、人社、财政、纪检监察、审计等部门建立了协调配合机制，定期碰头研究相关机构编制工作。三是开展重点督查。坚持每年对人员数量多、关系复杂、专业人才流动快的教育、卫生等系统开展重点督查，及时发现问题。四是开展例行督查。对申请机构编制事宜的单位，组织人员“上门”进行调查，核准相关事实。

     四、强化群众监督。自2006年以来，该市严格按照上级部署，认真扎实地开展了“两公开”工作，连年被湖北省评定为优秀等次。一是按照市委办公室、市政府办公室关于财政与编制政务公开工作实施方案的要求，在做好编制政务公开的同时，认真督办检查编制政务公开相关制度的落实情况，不断规范机构编制政务公开工作。二是不断完善公开方式，充分利用财政与编制政务公开网、电子政务网等，公开举报电话、邮箱等，进一步扩大监督面，接受群众监督。三是加大对群众举报的机构编制方面突出问题的督办检查力度，设立专门科室安排专人负责管理，一经查实，严格按照机构编制管理纪律进行纠正和查处。